4月24日，《三明市实施新时代人才强市战略推进“2+3+N”人才专项行动方案》《三明市关于进一步加强和改进人才服务的十条措施（试行）》《三明 “麒麟山英才卡”实施办法（试行）》重磅出台，聚焦引进人才、用好人才、留住人才，打造山区特色人才体系，提升我市人才竞争力、科技创新力、产业集聚 力，为建设“一区六城”、推进全方位高质量发展超越提供有力人才支撑。

　　对回引的明籍优秀人才，按照每人每月1000元标准给予其父母（或祖父母）家庭奖励，享受期5年。

　　④国际知名三大世界大学排名最新同时排名前200大学的全日制本科以上毕业生

　　新引进符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的人才（团队），对三明发展做出重大贡献的，按照引进人才（团队）年度内企业新增产值等的一定比例给予企业引才奖励，最高不超过500万元。

　　对企业单次新招聘大中专毕业生10人及以上，且在我市缴纳社会保险2年及以上，受益地财政按照每人1000元标准给予企业一次性补助。

　　新招聘引进且工作满1年及以上的，分别按照高级工每人1000元、硕士或副高职称专业技术人员或技师每人1万元、博士或正高职称专业技术人员或高级技师每人2万元的标准给予企业一次性补助。

　　新引进的D类及以上高层次人才，从引进的次月起3年内，按本人年度税前工薪给予一定比例的奖励。

　　人才补助由原来在职期间发放调整为分5年发放。未兑现人才房且在工作地辖区内无住房的，可免租金入住人才公寓或申请租房补贴。

　　人才补助由原来在职期间发放调整为分5年发放。未兑现人才房且在工作地辖区内无住房的，可免租金入住人才公寓或申请租房补贴

　　对在全市公办中小学、幼儿园教育教研教学一线或全市公立医疗机构工作，经组织批准，选派攻读符合教育医疗紧缺急需专业博士、硕士学位（年龄45周岁以下）的在职教师和在职医务人员，承诺取得学位后在明继续服务5年及以上的，除享受在职同类人员待遇外，学习期间再分别给予每人每月2000元、1000元补助（延毕学习期间不给予补助）。

　　鼓励和支持教育医疗领域的博士生导师、硕士生导师带领在读研究生及博士后，在全市公办中小学、幼儿园教研教学一线或全市公立医疗机构，开展教学实习视导、临床教学或科研活动等，在明期间分别给予博士生导师、硕士生导师每人每月5000元、3000元的工作补助。

　　对符合教育医疗紧缺急需专业，且意向在全市公办中小学、幼儿园教研教学一线或全市公立医疗机构工作的博士，签订意向协议书后可申请市高层次人才预确认，并享受相关人才政策待遇；同时，建立学费代偿机制，对博士毕业后留明工作的给予一次性学费补助3万元。

　　每年由当地政府组织提供一定数量人才房，用于奖励符合条件的新引进教育医疗领域紧缺急需人才和特殊贡献人才。

　　建立人才健康档案，搭建医院门诊人才绿色通道。每年组织一批市级以上高层次人才参加疗休养活动。

　　对新引进E类高层次人才和实用型一类人才的子女就读幼儿园的，由其居住地或工作所在地的市、县（区）教育行政部门负责统筹安排到优质公办幼儿园就读。

　　对新引进E类高层次人才的配偶或子女愿意在三明就业的，原为机关、事业单位在编在岗工作人员，可考核调入同类同经费渠道的单位工作；配偶具有本科及本科以上学历、学士及学士以上学位的，可采取面试考核办法招聘到事业单位工作。

　　向高层次及实用型人才发放三明“麒麟山英才卡”，推行人才服务“一卡通”， 为人才提供相应层次服务保障和配套优惠服务。

　　鼓励中小学教育、医疗卫生领域事业单位和上一度年度纳税额超100万元的重点企业柔性引进专家人才 （团队），由受益地财政按照单位税前支付工薪的 20%，给予用人单位柔性引进专家人才（团队）补助，同一个专家人才（团队）累计补助不超过3年。

　　事业单位引进具有博士或硕士学位的，且符合我省年度人才引进紧缺急需专业目录条件的专业技术人员，如编制已满的可申请使用“人才编制池”编制；已有专业技术职务的可由人事部门下达专项职称职数直接聘任。

　　对专业领域中工作出色、业绩突出、同行公认、具有突出技术成果或做出过重大贡献的国家级、省级专家库人才，分别纳入高层次D类、E类人才认定范围，符合条件的推荐申报省级高层次人才认定。

　　对符合三明市年度人才引进和招聘紧缺急需专业目录的本科及本科以上毕业生，在全市事业单位招聘中已入围面试但未正式聘用，且愿意到我市重点产业企业服务，并与企业签订2年期聘用协议的，纳入专项人才库。在企业服务期间，可享受新就业大中专毕业生住房保障政策；享受每月500元的人才补助，最高可享受24个月。

　　建立各级领导干部、各单位挂包联系服务人才工作机制，定期召开座谈会，专题听取各类人才对全市经济社会发展和人才工作的意见建议。建立人才意见建议督办落实机制。

　　可免门票游览三明境内4A级及以下景区，参观景区、博物馆可免费提供导游讲解服务；在指定电影院观影享受免费观看电影，一年不超过12次。

　　因工作需要，经申请批准后可免费入住指定酒店；非工作需要，可享受人才专享价优惠。

　　符合条件的可按规定享受二级医疗保健待遇，未达到二级医疗保健待遇或处级干部医疗待遇条件的可参照享受副处级医疗待遇；到医院门诊就诊，可享受绿色通道优先挂号就诊。

　　可免费申请使用人才驿站场地举办座谈、沙龙等人才相关活动；可在我市批准设立的市级人才驿站示范站享受饮品优惠服务。

　　可享受门票半价优惠，游览三明境内4A级及以下景区；可在指定电影院观影享受优惠价购票。

　　D类及以上人才符合条件的可按规定享受二级医疗保健待遇，未达到二级医疗保健待遇或处级干部医疗待遇条件的可参照享受副处级医疗待遇；银卡持卡人才中E类人才符合条件的可按规定享受二级医疗保健待遇，其中全日制博士在三明全职服务满5年的，可参照享受副处级医疗待遇。

　　可免费申请使用人才驿站会议室及会议设备；可在我市批准设立的市级人才驿站示范站享受饮品优惠服务。

　　5月19日，市委人才工作会议召开。市委书记余红胜出席会议并讲话。市领导为市第一医院党委书记周章彦、三明一中副校长严业安等8位高层次人才代表颁发“三明麒麟山英才卡（金卡）”。

　　要坚持对标对表，进一步做好新时代人才工作的新理念新战略新举措，认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，扎实做好新时代人才工作。

　　要坚持问题导向，开展“2+3+N”人才专项行动，即实施“麒麟山人才培育计划”和“明籍优秀人才回引计划”2项计划，打造绿色经济发展人才高地、乡村振兴人才高地和教育医疗人才高地等3个高地，建设具有三明特色的钢铁与装备制造、氟新材料、石墨和石墨烯、现代种业、文旅康养、特色小吃、生物和生物医药等7个基地，不断完善三明“麒麟山英才卡”等人才服务保障体系，突出解决好“人才怎么引”“人才怎么育”“人才怎么留”等问题，进一步推动新时代人才强市战略落地落实。

　　要坚持齐抓共管，党委（党组）统一领导，有关部门各司其职，社会各界广泛参与，进一步凝聚做好新时代人才工作的强大合力。

　　市领导为三明一中副校长严业安、东南新材料股份有限公司法定代表人张有祥、福建科宏生物工程有限公司董事长李韶雄、三明市普诺维机械有限公司执行董事郭尚接、福建海西联合药业有限责任公司总经理朱吉洪、三明学院教授苏志忠、三钢集团副总工程师陈玉叶、市第一医院党委书记周章彦等8位高层次人才代表颁发“三明麒麟山英才卡（金卡）”。

　　┃联系地址：三明市三元区双园新村50幢B座20楼2005（市图书馆、艺术馆楼上）

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