2.拥护中国的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养，无不良履职记录和不良行为记录;

　　本次招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，按照报名、资格审查、综合测试、体检、协审、社会调查、公示、入职等程序进行。

　　请应聘人员下载并填写《三明城发集团公开招聘工作人员报名登记表》(见附件)，于8月15日前投递至城发集团人力资源部邮箱(文件命名为“应聘岗位+姓名”)。

　　由集团人力资源部负责资格审核，资格审查通过者进入笔试，会以邮件方式通知应聘人员，请应聘人员及时查看。未按时到现场参加的，视同放弃。

　　综合测试分为笔试、面试、复试三个环节。应聘人员应于规定时间、地点参加，未按时到现场参加的，视同放弃。

　　(2)笔试设最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的应聘人员，依据笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3的比例确定进入面试人选，末位成绩并列的同时作为进入面试人选。

　　(3)笔试成绩、最低合格分数线及进入面试人选将于笔试结束后的7个工作日内在集团官网(公布。

　　(1)进入面试的人选，按照应聘岗位分别在同组同场下由同一组面试评委进行面试;

　　(2)面试采取百分制，取面试评委评分的“平均分”作为面试成绩，最低合格分数为60分。

　　(四)社会调查。通过电话、查阅资料等方式对拟聘用人员情况进行核实。确定拟聘用人选。根据综合测试结果确定拟聘用人选。

　　(六)公示。对招聘拟录用人选名单在城发集团官网(进行公示，公示期为五个工作日。

　　(七)体检、协审。拟聘用人员在规定时间内(具体时间另行通知)自行到医院进行体检，体检不合格者，不予录用;到相关部门开展协审，协审不合格者，不予录用。

　　(八)录用。对公示过程中被反映有严重问题并被查实不符合录用条件的，取消其拟录用人员资格，并从应聘总成绩同一岗位的应聘人员中从高分到低分依次递补;公示期满无异议的，予以录用。

　　1.入职人员与劳务派遣公司签订劳动合同，集团将定期对其进行考核，依据考核结果，结合各权属企业岗位需求予以办理转录，原则上考核期不低于一年;

　　2.新录用员工统一缴纳五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金)。

　　1.应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对其材料真实性、准确性负责。对应聘人员的资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员有不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的，立即取消面试、录用资格或解除劳动合同。

　　2.参加面试时，须携带毕业证(含教育部门出具的学历学位验证证明材料)、身份证、荣誉证书、相关职业/执业资格证原件及复印件。应聘者学历学位请自行在“学信网”进行认证，并提供验证报告;资格证书请提供资格确认文件、在线查询截图等相关材料。