（四）年龄在50周岁以下的台湾地区居民（具有副教授及以上专业技术职务的可放宽至55周岁），具有博士学位、有业界工作经历者优先。

　　（一）年薪制：21～50万元。入选福建省引进高层次人才的，享受相应待遇。特别优秀的高层次人才待遇可一人一议。

　　（五）职称：优秀博士（含助理教授）直接聘为副教授，享受副教授薪资待遇；特别优秀的高层次人才可视具体情况协商确定待遇。

　　1、台胞证、身份证、学历学位证书（具有国（境）外学历学位（包括台湾地区学历学位）的人员还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）、职称证书、职业（执业）资格证书、聘书、获奖证书等。外文材料须提供翻译件，并经驻外使领馆或公证处认证；

　　（三）申请人将（一）、（二）材料以压缩档形式发送至三明学院人事处电子邮箱：，邮件标题：姓名+应聘学院+所属专业+高校人才网。

　　（四）学校对应聘人员基本情况进行初审，符合条件者通知参加面试。面试时须携带所有应聘材料的原件。

　　6.年龄条件：本科要求18-30周岁（1989年3月26日-2002年3月26日出生），硕士要求18-35周岁（1984年3月26日-2002年3月26日出生），博士要求18-45周岁（1974年3月26日-2002年3月26日出生），具有正高级专业技术职务的年龄可放宽至50周岁（1969年3月26日以后出生）。

　　2.受纪处分期间或者未满影响期限以及涉嫌违纪违法正在接受有关部门调查尚未作出结论的人员；

　　3.在各级公务员或事业单位招考中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；

　　7.普通高等院校在读非应届毕业生、现役军人、以及法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他人员。

　　1.岗位要求的学历类别不作要求，但须取得与同等学历对应的学位。留学归国人员、香港或澳门地区学人员，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学人员身份认定审核表》。

　　通过国内院校与国外院校联合办学而取得国内学历、学位的考生，应由国内院校出具相关材料；取得国外学历学位的，需提供教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》。

　　2.专业条件设置为“××类”的岗位，所学专业一般需符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2019年）》中“××类”所列专业的报考者方可报考；将专业条件设置为具体专业名称的岗位，报考者所学专业与所列专业一致者方可报考；取得双学历（位）的报考人员可以选择符合招聘岗位专业条件的任一学历（位）报考（有学位要求的，其学历、学位均须与招聘岗位要求的专业条件对应)。考生专业的确认，以毕业证书所署的专业名称为准。

　　3.报考者的学历应在中国高等教育学生信息网（简称学信网，）上可查询认证；有学位要求的，应在中国学位与研究生教育信息网（简称学位网，）上可查询认证。根据《关于在全省高校毕业生中试行“双学位”“双专业”教育的意见》（闽教高〔2009〕9号），经修读达到毕业条件并获得“双学位”、“双专业”证书的报考者，其“双学位”、“双专业”所对应的学历学位，应在福建省教育厅门户网站（http：//）上“便捷查询”栏目的“双学位双专业”可查询认证。学历认证材料，应在面试前资格复核时与其他材料一并提交学校审核。

　　4.报考者的学历（学位）、资格条件或相关资历要求的计算，截止时间为2020年3月26日，通过考试但未取得证书的，须在面试前资格复核时，提供由相关部门出具的成绩单及是否通过考试的结论。2020年全日制普通高校应届毕业生学历、学位证书取得的时间可延至2020年9月30日；未取得学历、学位证书或不符合相关资格条件者，取消聘用资格。

　　5.招聘岗位要求的专业技术职务任职资格是指经社会化考试（评审）等方式取得的专业技术职务任职资格（必须在有效期内），不含通过非公有制企业职称评审取得的专业技术职务任职资格。

　　本次公开招聘坚持德才兼备、择优聘用的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　招聘的岗位、人数、招聘资格条件、招聘办法及程序等相关信息的通告在三明学院招聘网站（）向社会统一公布。

　　2.报名方式：受疫情影响，本次招聘仅接受网络报名，请投递简历至。报名时间以电子邮件收件时间为准。

　　3.报名材料：网络报名需提供填写好并带有本人签名的《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》、本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等证书扫描件，未毕业应届生需要提供就业推荐表扫描件，留学回国人员需要提供国外学历认证扫描件，面貌有要求员的岗位报考者还需要提供员证明材料。

　　4.根据岗位招聘条件，由学校人事处对报考者进行资格初审。报考者应严格按照招聘岗位资格条件要求报名，并对报名时所提交的信息和材料真实性、准确性负责，凡是填报信息失真或提供虚假材料的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其招聘资格。

　　5.通过初审的名单会公告在学校人事处网站上。咨询电线（陈老师、林老师）。

　　1.由学校人事处对报考者进行资格复核。考生需要提供本人身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书等证书原件和复印件及其他相关材料；有单位的往届生还需要提供单位同意报考材料。

　　2.网络报名的考生面试之日前一天上午下班前，携带相关材料（参照现场报名）到三明学院人事处进行资格审查。

　　5.考生须带一寸正面免冠彩色近照4张（用于张贴准考证和《三明学院公开招聘工作人员报名登记表》）。

　　招聘少数民族专职辅导员采取笔试和面试相结合的方式进行；其它岗位为免笔试岗位，原则上报名审核通过直接进入面试。若辅导员招聘人数为7人的岗位符合招聘条件的报考人数与实际招聘人数比例超过5:1，我校将增加笔试环节。个别岗位报名通过人数与招聘人数达不到3:1比例的，需经三明市人力资源与社会保障局审核同意后方可进行考试。

　　笔试内容：主要考察拟聘岗位应具备的专业知识、业务能力和职业素养，题型包括单选题、多选题、简答题、论述题及案例分析题。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和举办考试辅导培训班。笔试成绩实行100分制。

　　笔试成绩查询：笔试成绩可于笔试当晚登录三明学院人事处网站查询，同时公布笔试成绩合格线.面试

　　面试方式：本次面试由学校人事处会同校内相关单位实施，根据拟聘岗位需要，采取结构化面试或专业能力测试等方式进行。测试内容主要为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能等。面试成绩实行100分制。

　　面试人选的确定：免笔试岗位报名审核通过直接进入面试，报名面试人数与计划招聘人数之比不少于3:1；考试采取笔试和面试相结合方式进行的岗位，进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到合格线，在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍，从高分到低分依次确定；不足3倍的，按合格线上实有人数确定面试人选；面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考者为面试人选。

　　面试人选名单确定后，如因报考者弃权达不到面试规定比例人数的，可从达到笔试合格线以上的其他报考者中按成绩高低顺序依次递补。

　　面试的时间、地点、内容、成绩等均公布在三明学院人事处网站上，具体以学校人事处网站公布的各岗位考试方案为准。

　　面试成绩合格线分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考核。

　　考试采取笔试和面试相结合方式进行的岗位，总成绩按专业笔试成绩和面试成绩分别占40%、60%的比例计算。免笔试的岗位，面试成绩即为总成绩。

　　3.体检标准：参照《人力资源社会保障部、卫生计生委、公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关文件规定执行。体检费用由体检者本人自理，体检缺席者或不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或弃权等原因而造成岗位空缺，可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。

　　4.报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，取消聘用资格。

　　1.考核对象确定。通过考试、体检者即为考核人选，考核主要核实考核对象是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否线.由校人事处对考核对象进行考核。考核采取谈话、查阅档案、学历（学位）等资格条件验证、调查、协审等方式进行，主要考核思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学表现、是否需要回避等方面的情况。2020年应届毕业生免协审。

　　3.考核对象应配合学校做好考核、调档等有关工作，未在规定时间内配合学校完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。考核不合格以及被列入失信被执行人或被有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员，取消聘用资格。因放弃考核或考核不合格的，而造成招聘名额空缺，可在该岗位符合条件的其他报考者中，按总成绩上合格线的其他报考者中从高分到低分的顺序依次等额递补。

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