三明市林业局着力森林资源保护“网格化、精细化、智能化、社会化”的机制建设，利用互联网技术开发了森林管护GPS巡检信息系统，依托“智慧护林”， 确实加强生态公益林及天然林护林队伍建设和管理，规范护林行为，确保“山有人管、林有人护、火有人防、责有人担”。 落实了全市730万亩生态公益林和518万亩天然林的管护责任，实施高效巡查管护工作。2144名护林员守护着全市2691万亩绿色林海。

　　“网格化”：针对森林野外巡护作业管理复杂的现实困难，结合现行森林资源保护管理体制及其特点，按照就地、就近和自身意愿，将管理、管护的责任具体化、明确化、时限化，细化到每一个小班、每一个地块，责任落实到每个乡村、管护员，依据责任区大小、远近、劳动强度等合理划片定员，落实到每一个小班地块和具体面积，做到不重不漏，同时把护林员的管护小班界线提取添加到智能护林巡护系统平台，划定管护区域，签订合同。

　　“精细化”：对巡护人员进行实时监控与定位，提供巡护工作中的运行轨迹、巡护状态查看以及巡护工作质量的分析。结合地理信息系统实时展示巡护工作、响应巡护人员的最新发现，并辅以巡护人员管理、巡护设备管理、巡护计划与排班管理、巡护事件、巡护工作绩效统计来加强巡护管理工作。实现对管护人员森林巡护的实时跟踪调查、上通下达有效沟通、量化考核奖励，为管护人员的野外调查管护提供有效可行的现代化、科技化管理方案。

　　“智能化”：在市、县两级建立管护人员信息库，开发智能护林巡护系统，实现护林员队伍的智能化管理。该系统2020年1月正式投入使用，取消原有的手工巡山登记簿，所有管护人员的考核以智能护林巡护系统的巡山轨迹、巡山时间、信息提交、事件记录等考核结果为准，实现全市管护人员的智能管理和考核。

　　“社会化”：鼓励各县（市、区）多渠道筹措护林员管护工资，建立“一员多岗”巡护机制，护林员除了承担生态公益林和天然林管护职责外，按照相应的管护责任区，还可以兼顾河道巡查、电力线路巡护、道路巡护等工作任务，不断提高护林员的工资待遇，充分调动护林员的工作积极性，确保山青水秀。

　　成效显著：一是实现了森林资源精准高效巡护。智能护林系统的使用增强了护林员的工作责任感和主观能动性，提高了护林员的工作积极性，在出现森林火灾、盗伐林木等突发事件时，利用护林员巡查考勤系统，精确定位护林员和突发事件的地理位置，充分利用系统功能，及时通知护林员，可第一时间采取措施保护森林资源免受侵害。二是实现了山青水秀林常绿。近年来，三明市林区盗伐、毁林、非法侵占林地等破坏现象大幅度减少，2015至2019年累计查处盗伐林木案件487起、滥伐林木案件1179起、毁坏林木苗木案件235起，森林火灾年平均受害率0.087‰,远远低于省定的0.8‰指标，2019年森林绩效考评获得全省第二名。林分质量明显改善，森林资源蓄积总量持续增加，森林生态功能持续增强，百姓对森林生态保护的意识增强，“绿水青山就是金山银山”的理念深入人心。

　　为确保最佳浏览效果，建议您使用以下浏览器版本：IE浏览器9.0版本及以上； Google Chrome浏览器 63版本及以上； 360浏览器9.1版本及以上，且IE内核9.0及以上。