2024年，三明市在人才工作领域取得了显著成效，新建科技创新重点企业、专家工作站、技能大师工作室等市级以上人才平台共计163家，新增认定省级高层次人才81人、市级高层次人才6700余人，分别增长34%和33.5%。这一系列成绩的取得，标志着三明市在把握新的发展机遇、深化人才工作改革方面迈出了坚实步伐。

　　三明市作为山区老区，面临着留才难的现实问题。面对这一挑战，三明市积极创新引才模式，将引才重心从“全职”转向“柔性”，通过打破地域、户籍、身份约束，采取对口合作、产才融合、引才返乡等多种方式，广纳贤才，汇聚智慧。这种柔性引才政策机制为三明市带来了丰富的人才资源。

　　在柔性引才方面，三明市创新性地建立了“人才飞地”。生物医药产业中心（上海分站）作为三明市首个沪明“人才飞地”，集聚了上海10余家生物医药企业和200余名研发人才，为三明本地企业提供了项目技术服务，并成功对接引进了多个原料药、制剂项目，推动了福建博悦高技术壁垒药物生产项目等重要项目的落地。此外，三明市还在北京、上海、广州等城市建立了35家“飞地孵化器、研发机构、人才驿站”，实现了人才项目对接服务的全国广覆盖。

　　除了“人才飞地”的建设，三明市还注重本土引才平台的建设。2024年，三明市依托三明转化医学研究院申报入选省自然科学基金科技计划项目7个，数量位居全省地市前列。在医疗领域，通过上海名医下沉基层的“师带徒”和专家义诊等活动，促进了科研、医疗等多领域人才的交流合作。同时，三明市还积极推动人才交流成果的转化落地，上海技术交易所（三明）创新服务中心的成立，为三明市提供了成果评价、需求挖掘、交易挂牌经纪、科技金融等配套服务，实现了沪明科技合作的互联互通。

　　为了吸引更多三明籍在外专家人才回报家乡，三明市推出了一系列激励措施，包括初步建立400余人的乡贤专家人才库，为认定的柔性引进人才发放免费来明消费券等。这些政策的落实，逐步构筑起聚才汇智的“强磁场”，使得三明市创新人才集聚效应日益显现。

　　在产才融合方面，三明市以深化产才融合为途径，为产业发展提供了更大的动力。三明市拥有丰富的萤石矿资源，是名副其实的“氟城”。为了推动氟新材料产业的可持续发展，三明市加强了对该领域人才的引进和培养。在三明市工信局化工科，多位化工类、生物医药类博士人才为全市氟新材料产业企业提供服务；在三明市氟化工产业技术研究院，由引进人才、联培硕士与科研助理等构成的研发团队，正在为氟新材料产业的发展贡献力量。

　　为了更加有效地推动科技、人才与产业的对接，三明市升级了人才项目“揭榜挂帅”赶集日活动，探索出了“一产业一院士一团队”“双招双引”智库专家三明行、百名专家联百企等模式。这些活动的举办，不仅促进了产业人才项目的对接，还推动了三明市特色产业的发展。

　　在民营企业方面，三明市出台了民营企业基础性人才积分认定管理办法，赋予企业更多自主认定人才的权限。通过自主培养、以赛育才等方式，三明市新增产业高技能人才3800余人次。同时，三明市还积极多部门、单位、企业奔赴全国各地举办高校专场招聘会等活动，推动用才单位与青年人才的“双向奔赴”。

　　在留才育才方面，三明市以“生态”思维引领人才工作。去年10月，三明市确定了563套房源作为首期人才房，为引进人才提供了优质的居住环境。在城市里，人才驿站成为了人才随时随地的“落脚点”。2024年底，三明市人才驿站联盟正式成立，这是福建省首个市级驿站联盟。该联盟通过“六联”服务模式，更好地助力了三明市产业发展和人才集聚。

　　在线上，“三明市人才网”成为了人才的“温暖小家”。通过这个一站式综合服务平台，人才可以轻松了解最新的政策信息，获取麒麟山电子英才卡，并享受绿色诊疗、智慧停车充值优惠、政务直通等9类290余条人才专享服务。此外，三明市还举办了人才研修班、疗休养活动等多期活动，服务人才1700余人次。通过建立三明市人才服务专员机制，选派服务专员“一对一”联系省级高层次人才，协调解决相关意见建议，为回引人才发放家庭奖励等措施，三明市用情用心打造了一个良好的人才生态圈。

　　三明市在2024年的人才工作中取得了显著成效。通过柔性引才、产才融合、留才育才等一系列措施的实施，三明市不仅吸引了大量高端人才的加入，还促进了特色产业的发展和人才的成长。未来，三明市将继续深化人才工作改革，为高质量发展提供更强有力的人才支撑。（邹志明）